İşveren Markalaşması Nedir? İşveren markalaşması; kurumun imajının, çalışanlarının tutum ve davranışları aracılığıyla oluşturulmasıdır. Bu, çalışanların kurumun değerlerini içselleştirmesi, kurumsal kimliğinin gücünü kurumsal kimliğini olumlu etkileyecek şekilde kalıcı bir şekilde kurumun kurumsal kimliğini yansıtmasını sağlar. İşveren markalaşmasının amacı, çalışanların kurumunun imajı hakkındaki düşüncelerini geliştirmek ve çalışanların kurumu temsil etmelerini sağlamaktır. İşveren Markalaşmasının Faydaları İşveren markalaşması, çalışanların çalışma ortamı ve kuruma olan bağlılıklarını artırmasına yardımcı olur. İşveren markalaşmasının diğer faydaları arasında; potansiyel çalışanlar tarafından tercih edilme olasılığının artması, kurumun içerisindeki çalışanlar arasında bağlılık ve sadakati artması, çalışanların işe olan bağlılıklarının artması, çalışanların kurum için çalışmalarının artması ve çalışanların kuruma olan bağlılıklarının artması…
Yorum BırakEtiket: anlar
İş Kanunu 15 Maddesi İş Kanunu‘nun 15 maddesi, çalışma hayatındaki haklarımızı ve yükümlülüklerimizi açıkça belirlemek için çalışanların ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini tanımlamak amacıyla oluşturulmuştur. İş Kanunu, çalışanların ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini, çalışma ilişkisinin kurulması, çalışma koşullarının belirlenmesi, çalışma süresinin düzenlenmesi, işten çıkarılma, maaşlar veya ücretler, çalışanların hakları gibi konularda hükme bağlıyor. 1. Madde: İşe Alım İş Kanunu’nun 1. maddesi, işverenlerin çalışanlarını nasıl seçeceklerini ve işe alım sürecini düzenlemektedir. İşverenler, işe alımlarında eşitlik prensibine göre hareket etmek zorundadırlar ve herhangi bir çalışanı ayrımcılık yapmaksızın işe almak zorundadırlar. 2. Madde: Çalışma Süresi İş Kanunu’nun 2. maddesi, çalışma süresi ile ilgili…
Yorum Bırak