İş Kanunu 15 Maddesi
İş Kanunu‘nun 15 maddesi, çalışma hayatındaki haklarımızı ve yükümlülüklerimizi açıkça belirlemek için çalışanların ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini tanımlamak amacıyla oluşturulmuştur. İş Kanunu, çalışanların ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini, çalışma ilişkisinin kurulması, çalışma koşullarının belirlenmesi, çalışma süresinin düzenlenmesi, işten çıkarılma, maaşlar veya ücretler, çalışanların hakları gibi konularda hükme bağlıyor.
1. Madde: İşe Alım
İş Kanunu’nun 1. maddesi, işverenlerin çalışanlarını nasıl seçeceklerini ve işe alım sürecini düzenlemektedir. İşverenler, işe alımlarında eşitlik prensibine göre hareket etmek zorundadırlar ve herhangi bir çalışanı ayrımcılık yapmaksızın işe almak zorundadırlar.
2. Madde: Çalışma Süresi
İş Kanunu’nun 2. maddesi, çalışma süresi ile ilgili olarak, çalışma süresinin haftalık ve aylık toplam süreleriyle sınırlandığını belirtmektedir. İş Kanunu’nun 2. maddesinde belirtilen haftalık çalışma süresi, işverenin çalışanının sağlığını ve ücretini etkileyecek şekilde uzatılamaz.
3. Madde: Çalışma Koşulları
İş Kanunu’nun 3. maddesi, çalışma koşulları ile ilgili olarak, çalışma yerlerinin güvenli olmasını, işverenin çalışanlarının sağlık ve güvenliklerini korumasını ve çalışanlara gerekli teknik eğitimleri vermesini öngörmektedir. Böylece, çalışanların sağlık ve güvenlikleri korunmakta ve çalışma koşulları iyileştirilmektedir.
4. Madde: Çalışanların Hakları
İş Kanunu’nun 4. maddesi, çalışanların hakları ile ilgili olarak, çalışanların haklarının korunmasını, işverenin çalışanlarına karşı haksız uygulamalardan kaçınmasını ve çalışanların kamu hizmetlerinden yararlanmasını öngörmektedir.
5. Madde: Maaş ve Ücret
İş Kanunu’nun 5. maddesi, çalışanların maaş ve ücretleri ile ilgili olarak, maaş ve ücretlerin yasal olarak belirlenmiş oranlarda ödenmesini öngörmektedir. İşveren, çalışanlarına yasal olarak belirlenmiş süreler içinde maaş ve ücretlerini ödemek zorundadır.
6. Madde: İşten Çıkarılma
İş Kanunu’nun 6. maddesi, işten çıkarılma ile ilgili olarak, işverenin çalışanlarını işten çıkarmak için sınırlı nedenleri belirtmektedir. İşverenin, çalışanlarını işten çıkarmak için kullanabileceği nedenler, kamu hizmetlerinden yararlanma hakkının kullanılması, sözleşme ihlali veya çalışanın işverenle olan ilişkisini kötüye kullanması gibi nedenlerdir.
7. Madde: Geçici İş
İş Kanunu’nun 7. maddesi, geçici iş ile ilgili olarak çalışanların haklarını ve yükümlülüklerini düzenlemektedir. Geçici çalışanlar, geçici iş sözleşmesi imzaladıktan sonra, işveren tarafından belirlenen süre içinde çalışmak zorundadır.
8. Madde: Taşıma İşleri
İş Kanunu’nun 8. maddesi, taşımacılık ile ilgili olarak, taşıma işlerini yürütenlerin haklarını ve yükümlülüklerini düzenlemektedir. Taşımacı işleri yürüten çalışanlar, işveren tarafından belirlenen süreler içinde taşıma işlerini yerine getirmek zorundadır.
9. Madde: Sağlık ve Güvenlik
İş Kanunu’nun 9. maddesi, çalışma yerlerinin sağlık ve güvenliği ile ilgili olarak, çalışma yerlerinin güvenli olmasını ve çalışanların sağlık ve güvenliğinin korunmasını öngörmektedir. Böylece, çalışanların sağlık ve güvenlikleri korunmakta ve çalışma koşulları iyileştirilmektedir.
10. Madde: Çalışma Süresi Uzatma
İş Kanunu’nun 10. maddesi, çalışma süresi uzatma ile ilgili olarak, çalışma süresinin uzatılmasının yalnızca çalışanların sağlığını ve ücretini etkilemeyecek şekilde uzatılabileceğini belirtmektedir. İşveren, çalışanlarının sağlığını ve ücretini etkileyecek şekilde çalışma süresi uzatamaz.
11. Madde: Çalışma Süresi Azaltma
İş Kanunu’nun 11. maddesi, çalışma süresi azaltma ile ilgili olarak, çalışma süresinin çalışanların sağlığını ve ücretini etkilemeyecek şekilde azaltılabileceğini öngörmektedir. İşveren, çalışanlarının sağlığını ve ücretini etkileyecek şekilde çalışma süresini kısaltamaz.
12. Madde: Çalışma Süresinin Düzenlenmesi
İş Kanunu’nun 12. maddesi, çalışma süresinin düzenlenmesi ile ilgili olarak, çalışma süresinin düzenlenmesinin çalışanların sağlığını ve ücretini etkileyecek şekilde düzenlenemeyeceğini öngörmektedir. İşveren, çalışanlarının sağlığını ve ücretini etkileyecek şekilde çalışma süresini düzenleyemez.
13. Madde: Çalışma Süresinin Sınırlandırılması
İş Kanunu’nun 13. maddesi, çalışma süresinin sınırlandırılması ile ilgili olarak, çalışma süresinin çalışanların sağlığını ve ücretini etkileyecek şekilde sınırlandırılamayacağını öngörmektedir. İşveren, çalışanlarının sağlığını ve ücretini etkileyecek şekilde çalışma süresini sınırlandıramaz.
14. Madde: Çalışanların Sağlanan Hizmetlerden Yararlanması
İş Kanunu’nun 14. maddesi, çalışanların sağlanan hizmetlerden yararlanması ile ilgili olarak, çalışanların sağlanan hizmetlerden yararlanmasının çalışanların haklarının korunması için gerekli olduğunu öngörmektedir. Böylece, çalışanların hakları korunmakta ve çalışma koşulları iyileştirilmektedir.
15. Madde: Çalışanların Sözleşme İhlali
İş Kanunu’nun 15. maddesi, çalışanların sözleşme ihlali ile ilgili olarak, çalışanların sözleşme ihlalinde bulunmaları halinde, sözleşmeye aykırı davranışlarının gerektiği gibi cezalandırılmasını öngörmektedir. İşveren, sözleşme ihlali olan çalışanlarını uygun şekilde cezalandırmak zorundadır.
Anahtar Kelimeler: İş Kanunu, Çalışma Süresi, Çalışma Koşulları, Çalışanların Hakları, Maaş ve Ücret, İşten Çıkarılma, Geçici İş, Taşıma İşleri, Sağlık ve Güvenlik, Çalışma Süresi Uzatma, Çalışma Süresi Azaltma, Çalışma Süresinin Düzenlenmesi, Çalışma Süresinin Sınırlandırılması, Çalışanların Sağlanan Hizmetlerden Yararlanması, Çalışanların Sözleşme İhlali.