İş Kanunu 15 Maddesi İş Kanunu‘nun 15 maddesi, çalışma hayatındaki haklarımızı ve yükümlülüklerimizi açıkça belirlemek için çalışanların ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini tanımlamak amacıyla oluşturulmuştur. İş Kanunu, çalışanların ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini, çalışma ilişkisinin kurulması, çalışma koşullarının belirlenmesi, çalışma süresinin düzenlenmesi, işten çıkarılma, maaşlar veya ücretler, çalışanların hakları gibi konularda hükme bağlıyor. 1. Madde: İşe Alım İş Kanunu’nun 1. maddesi, işverenlerin çalışanlarını nasıl seçeceklerini ve işe alım sürecini düzenlemektedir. İşverenler, işe alımlarında eşitlik prensibine göre hareket etmek zorundadırlar ve herhangi bir çalışanı ayrımcılık yapmaksızın işe almak zorundadırlar. 2. Madde: Çalışma Süresi İş Kanunu’nun 2. maddesi, çalışma süresi ile ilgili…
Yorum BırakEtiket: ve
Çenek Nedir TDK? Çenek, Türk Dil Kurumu tarafından Türkçe dilinin tanımı, sınıflandırılması ve özelliklerinin ölçülmesi için kullanılan bir terimdir. Terim, Türkçe sözcüklerin ve cümlelerin farklı biçimleri arasındaki farkların ayrımını ve tanımlanmasını sağlamak için kullanılır. Terim, dilbilimcilerin ve öğretmenlerin Türkçe dilini daha iyi anlamak ve öğretmek için kullandıkları bir araç olarak da kabul edilir. Çenek terimi, bazı farklı kuramların kullanımı ile ortaya çıkmıştır. Örneğin, dilbilimci R.L.Thurneysen tarafından geliştirilen ve kullanılan “Türkçenin Fonolojik Kuramı” çeneğin tanımını kapsayan temel bir kuramdır. Bu kurama göre, Türkçenin çeneği, sözcüklerin vurgusu, ritim ve ezgiye göre ayrılır. Fonolojik kuram, Türkçenin çeneğini, sözcüklerin vurgusu, ritmi ve ezgiye göre…
Yorum Bırak